Unsere Arbeitswelt
Das Thema Zusammenarbeit prägt unsere Unternehmenskultur und bestimmt, in welcher Stimmung wir in die Arbeitswoche starten. Ob zwischen Kollegen, bei unserer Arbeit an Projekten mit externen Partnern oder zwischen Mitarbeiter und Führungskräften. Im Team hat jeder Mitarbeiter einen wichtigen Anteil am Erfolg des Unternehmens. Deshalb schätzen wir die Leistung jedes einzelnen.
Wir arbeiten in flachen Hierarchien. Bei vielen ein Trend, bei uns seit Mitte der 80er Jahre selbstverständlich: Vom Praktikanten bis zum Geschäftsführer sind wir alle ‚per Du’.
Junge und alte, neue und langjährige Mitarbeiter ergänzen sich. Die Weitergabe von Wissen trägt neben frischem, neuen Input zum Erfolg bei.
Bei allem, was wir tun, achten wir auf Kundennähe, Qualität und wirtschaftliches Handeln. Die wesentlichen Erfolgsfaktoren dabei sind Identifikation, Kreativität und Einsatzbereitschaft unserer Mitarbeiter. Wir unterstützen sie dabei kompetent, respektvoll und motivierend.
Wir sind ein Team
Unsere Führungs- und Kooperationsgrundsätze stellen das gemeinsame Grundverständnis da, auf dessen Basis wir im alltäglichen Miteinander zusammenarbeiten. Der Weg ist immer auch Teil des Ziels. Think out of the box: Anders denken ist erwünscht, denn Innovation entsteht immer auf neuen Wegen.
Ziele entwickeln und Leistung fordern:
Unsere Ziele verfolgen wir engagiert und konsequent. Diese definieren und vereinbaren wir gemeinsam auf Grundlage der Unternehmensziele.
Begeistern und Motivieren:
Die beste Motivation ist unsere eigene Begeisterung für das, was wir tun.
Anerkennung und Vertrauen:
Wir vertrauen einander und gehen wertschätzend miteinander um.
Verantwortung:
Verantwortung und eindeutige Veantwortlichkeiten sind zentrale Elemente unserer Zusammenarbeit.
Teamorientierung im Unternehmen:
Wir sind ein Team.
Kommunikation und Feedback:
Wir kommunizieren und informieren klar und regelmäßig. Dabei geben und nehmen wir offenes Feedback.
Konfliktkultur und Offenheit:
Konflikte gehen wir konstruktiv an und sehen sie als Chance unserer (Zusammen-)Arbeit zu verbessern.
Was wir sonst noch bieten
Wir möchten mit unseren Arbeitsbedingungen und Unternehmensleistungen ein Klima schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen, sich weiterentwickeln können und gerne zur Arbeit kommen.
Als Arbeitgeber bieten wir unseren Mitarbeitern zusätzliche Benefits wie:
- Betriebliche Altersvorsorge
- Personalrabatt auf unsere Produkte
- Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten
- Home Office Tage – wenn es der Job erlaubt
- Check-ups durch einen Betriebsarzt
- Sonderkonditionen im hausinternen Gesundheitszentrum/Fitnessstudio
- Förderung von Weiterbildungsprogrammen
- Arbeiten in einem architektonisch ausgezeichneten, modernen, großzügigen Arbeitsumfeld
- Kunst und Kultur in den eigenen Räumen
- Team-Events wie Betriebsausflug, Weihnachtsfeier oder Lunch-Talks mit Updates zum Unternehmen
Join the Team
Wir sind immer auf der Suche nach hochmotivierten, leistungsorientierten Menschen, die sich neuen Herausforderungen stellen und Verantwortung übernehmen. Wir freuen uns auf deine vollständige Bewerbung, gerne auch initiativ:
Bernd Hummel Holding GmbH
Gabriele Hummel
Neuffer am Park
66953 Pirmasens
e-Mail: bewerbung@bernd-hummel.de >>> bitte nur als PDF Datei.
Fragen zum Bewerbungsprozess und unserem Arbeitsumfeld bespricht Gabriele Hummel auch gerne telefonisch mit dir: +49(0)6331/7107-59.
Aktuelle Vakanzen:
Mitarbeiter in der Administration Hummel&Hummel Schuhmanufaktur (m/w/d)
Junior Sales Manager flip*flop (m/w/d)
Manager Customer Service flip*flop (m/w/d)
Sales Assistant Minijob flip*flop (m/w/d)
Kaufmännische/r Mitarbeiter/in (m/w/d)
Mitarbeiter in der Produktion / Hummel&Hummel Schuhmanufaktur (m/w/d)
International applicants are welcome, please don’t hesitate to contact us.